Право семьи care worker зависит от профессии, истории работы и того, где находится родственник. Сначала проверьте исключение из ограничения на dependants, затем собирайте обычный семейный комплект.
Какие сведения нужны для проверки
Составьте хронологию: профессия по спонсируемой работе, начало разрешения Skilled Worker, периоды занятости, смена работодателя и местонахождение каждого родственника. Должность в письме работодателя сверяйте с CoS. Общий маршрут описан в обзоре Health and Care Worker.
Партнёр или ребёнок находится за пределами UK
Для care worker и senior care worker GOV.UK предусматривает возможность присоединения семьи, если основной заявитель непрерывно работает в этой профессии в UK и имеет Skilled Worker с периода до 11 марта 2024 года. Отдельное исключение касается ребёнка, родившегося в UK. Само наличие CoS не подтверждает право привезти семью.
Родственник уже находится в UK
Для заявления внутри UK проверьте четыре основания:
- Основной заявитель непрерывно работает в UK как care worker или senior care worker и имеет Skilled Worker с периода до 11 марта 2024 года: это основание может относиться к партнёру и детям.
- Заявитель — ребёнок, родившийся в UK.
- Заявитель — ребёнок, а основной заявитель является единственным живым родителем либо имеет sole responsibility — единоличную ответственность за него.
- Заявитель — ребёнок, а основной заявитель совместно отвечает за него с другим Skilled Worker, спонсируемым по одному из применимых кодов пункта SW 32A.2(a), например care worker. Точные условия — в Appendix Skilled Worker, SW 32A.2(d).
Детские исключения не распространяются на партнёра. Кроме подходящего основания, нужно выполнить остальные условия dependant visa и проверить допустимость заявления из текущего статуса. Список на GOV.UK дан в разделе If you’re a care worker or senior care worker; sole responsibility предусмотрена пунктом SW 32A.2 Appendix Skilled Worker.
Как подготовить проверяемый комплект
- Запишите основание отдельно для партнёра и каждого ребёнка.
- Сопоставьте решения UKVI и документы работодателей с хронологией непрерывности.
- Для детского исключения подготовьте документы о рождении и родителях.
- Проверьте прочие требования к отношениям, содержанию и допустимости заявления из текущего статуса.
Если в истории есть перерыв, не подменяйте проверку непрерывности одним старым CoS. Разъяснение работодателя должно описывать факты и даты, а не обещать положительное решение.
Где проверить правило
Сверьте свою ситуацию с разделом If you’re a care worker or senior care worker на GOV.UK. Проверено 16 октября 2026 года. Здесь рассматривается право родственников; допустимость нового заявления самого работника из-за рубежа — отдельный вопрос.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов