Минимальная зарплата Skilled Worker visa — одно из главных условий, по которому UKVI оценивает заявление на рабочую визу в Великобританию. Предложенная зарплата должна соответствовать применимым правилам. Порог не единый: он зависит от кода профессии (SOC), опыта заявителя, наличия учёной степени и того, входит ли специальность в список дефицитных. Разберём, как устроена система зарплатных требований в 2026 году и как правильно рассчитать порог для вашей должности.
Общий зарплатный порог для Skilled Worker составляет £41 700 в год до налогов по GOV.UK на 16 октября 2026 года, однако фактический минимум определяется по принципу «что выше»: общий порог или ставка going rate для конкретного кода профессии.
Как устроены зарплатные пороги
UKVI сравнивает предложенный работодателем оклад сразу с двумя величинами и требует соответствия обеим.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов
Два уровня проверки
- Общий порог (general threshold): базовый минимум для маршрута Skilled Worker — £41 700 в год до налогов по GOV.UK на 16 октября 2026 года; точные актуальные цифры уточняйте перед подачей.
- Going rate: рыночная ставка для конкретного кода SOC, установленная Home Office на основе данных о зарплатах в отрасли. Для высокооплачиваемых профессий going rate может значительно превышать общий порог.
- Рабочие часы: going rate сопоставляют с часами, указанными в официальной таблице и CoS. Не уменьшайте общий годовой минимум автоматически пропорционально неполному рабочему времени.
- Что учитывается: только гарантированный базовый оклад — бонусы, опционы и компенсации в расчёт порога, как правило, не входят.
Пониженные пороги: кто может платить меньше
Для подходящих заявителей предусмотрены отдельные пороги и правила going rate. Применимость каждого варианта проверяют отдельно, а не суммируют скидки.
Основные льготные категории
- Новые специалисты (new entrants): квалифицирующиеся заявители могут использовать специальный порог и долю going rate; сам факт окончания вуза не даёт автоматической скидки.
- Обладатели PhD: релевантная степень может дать право на специальный расчёт при выполнении всех условий; PhD не означает автоматическую льготу.
- Дефицитные профессии: проверьте Immigration Salary List и Temporary Shortage List: условия допуска и оплаты зависят от списка и кода профессии.
- Медицинские и педагогические работники: для профессий с национальными шкалами оплаты (NHS, школы) действуют собственные ставки — подробнее в обзоре визы Health and Care Worker.
Требования к должности
Каким критериям должна соответствовать позиция
- Код SOC: должность обязана входить в перечень приемлемых профессий; работодатель указывает код в Certificate of Sponsorship.
- Уровень квалификации: проверьте текущий перечень eligible occupations. Для medium-skilled профессий действуют дополнительные ограничения и переходные правила; универсального допуска всех RQF 3 должностей нет.
- Реальность вакансии: обязанности должны соответствовать описанию кода SOC — «подгонка» названия должности под подходящий код выявляется при проверках и ведёт к отказу.
- Штатная занятость: учитываются часы работы; неполная занятость не означает автоматического пропорционального снижения общего годового минимума.
Как проверить свой порог перед подачей
Пошаговый алгоритм
- Определите код SOC: найдите профессию в официальном справочнике и сверьте описание обязанностей.
- Найдите going rate: сравните ставку для вашего кода с общим порогом — применяется большая из величин.
- Проверьте льготы: оцените, подпадаете ли вы под категории new entrant, PhD или дефицитного списка.
- Сверьте CoS: оклад в сертификате должен быть не ниже рассчитанного минимума.
Помимо зарплаты учитывайте и обязательные платежи: визовый сбор по применимому тарифу и IHS, если он требуется — актуальные суммы смотрите на странице визовых сборов.
Если зарплата ниже порога: варианты действий
Недотягивающий до минимума оклад — не всегда тупик. Прежде чем отказываться от предложения о работе, стоит проверить несколько легальных способов пройти по требованиям.
Что можно предпринять
- Пересмотр условий с работодателем: повышение базового оклада до порога — самый прямой путь; иногда достаточно перевести часть бонусов в гарантированную зарплату.
- Проверка льготных категорий: статус new entrant или релевантный PhD могут снизить требуемый минимум именно для вас.
- Уточнение кода SOC: если обязанности реально соответствуют другой профессии с меньшей going rate, корректировка кода допустима — но только при фактическом соответствии.
- Альтернативные маршруты: для медицинских профессий — льготная виза Health and Care Worker с собственными шкалами оплаты.
Расчёт зарплатного порога — технически сложная часть заявления: пороги регулярно индексируются, а код должен соответствовать реальным обязанностям. Запишитесь на консультацию через онлайн-запись — мы рассчитаем минимум для вашей должности и проверим соответствие условий CoS требованиям UKVI. Остались вопросы — напишите нам через форму обратной связи.