При повышении или внутреннем переводе сначала сравните реальные обязанности и occupation code. То, что работодатель не меняется, не означает автоматическое отсутствие визовых действий.
Когда нужен update
GOV.UK указывает необходимость обновления, если другая работа у текущего работодателя относится к другому occupation code. Для graduate training programme предусмотрено отдельное исключение. Также проверяется переход с работы Immigration Salary List на работу вне этого списка.
Когда одно изменение не требует повторной подачи
Если работа остаётся той же, но её исключили из Immigration Salary List, официальный раздел не требует новой подачи по одному этому факту. Внутреннее изменение названия не следует оценивать в отрыве от обязанностей.
Сравнительная таблица для работодателя
- Текущие и будущие обязанности.
- Текущий и предполагаемый код.
- Условия зарплаты и часы.
- Дата перевода.
- Основание, если применяется training exception.
Код должен соответствовать действительной роли. Не сохраняйте прежний код только ради удобства, если содержание работы изменилось.
Если обновление требуется
Работодатель выдаёт новый CoS под подходящую работу, а заявитель оформляет update. Новую роль начинают после подтверждения соответствующего разрешения. Не путайте обязанности спонсора сообщать изменения с самостоятельным заявлением работника.
Общий порядок CoS объясняет спонсорский документ. Здесь результат проверки — обоснованное сопоставление старой и новой работы и выбранного действия, а не предположение «та же компания — ничего менять не нужно».
Официальные источники
Проверено 16 октября 2026 года: GOV.UK — изменение работы у текущего работодателя; Immigration Rules — соответствие кода реальной работе.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов